«Los recortes y las subcontrataciones que se están ejecutando desde la administración pública, un sector ocupado en gran parte por mujeres y donde las condiciones de equidad laboral deberían de asegurarse, están repercutiendo de forma negativa en las mujeres, y el Ayuntamiento de Bilbo, lamentablemente no es una excepción», ha subrayado la portavoz de EH Bildu, Aitziber Ibaibarriaga.

La concejala ha recordado que dos de los ejes del Plan de Gobierno del Gabinete Aburto son la igualdad y el empleo. Ibaibarriaga ha dicho que, por el contrario, los servicios subcontratados por el Consistorio reproducen lamentablemente las desigualdades de género. «No es casualidad que tres de las subcontratas más precarias sean trabajos que mayoritariamente son ofrecidos por mujeres», ha destacado.

Alba Fatuarte ha indicado que la mayor precariedad se da en el Servicio de Atención Domiciliaria, en el Servicio de Limpieza y en el Servicio de Atención Telefónica 010. «En el Servicio de Atención Domiciliaria, la plantilla la componen al 100% mujeres. La inestabilidad es lo habitual y, además, no les han subido el sueldo desde 2014 a pesar de que la empresa ha aumentado el precio de su factura en un 7%. En el 010 –ha añadido la corporativa- también son todas mujeres. La inestabilidad es evidente y no se les respeta los convenios. En el caso de los servicios de limpieza, un 90% de la plantilla son mujeres con una gran carga de trabajo y sin convenio desde enero».

En el caso de la limpieza, la media de categorización de sus contratos es de limpiadoras, la escala más baja aunque hagan otros trabajos, en cambio el de los pocos hombres que hay es de peones especialistas. Muchas de ellas, han apuntado, no disponen de estabilidad laboral.

«El Ayuntamiento dice que la empresa plantea que son un 71% de personal fijo y 29% eventual. Creemos que este dato es descriptivo, son el 29% de una plantilla de más de 380 personas, muchas mujeres con contratos precarios», ha advertido.

En base a esos datos, EH Bildu considera que hay que tomar medidas en el Ayuntamiento de Bilbo a favor de la igualdad, adoptando compromisos concretos. Las soberanistas instan al Gobierno Aburto a efectuar una reflexión acerca de «las desigualdades sociales de género que se reflejan y se reproducen» en determinados servicios municipales y corregirlas.

La primera iniciativa de la coalición es presentar una moción al pleno de marzo en la que se insta a que la comisión de igualdad inter-áreas existente en el Consistorio realice un diagnóstico anual de los sectores más feminizados de la administración local para conocer cuál es la situación real de estas mujeres y poder proponer posteriormente requisitos en los pliegos de condiciones u otro tipo de medidas correctoras.

Ese trabajo, han apostillado, debiera ser liderado por el Área de Igualdad que dirige la jeltzale Itziar Urtasun. EH Bildu estima que en ese control de las subcontratas en imprescindible la participación sindical «para poder hacer un seguimiento real».